財團法人台灣綠色生產力基金會 Taiwan Green Productivity Foundation

◆ 勞動權益

1. 視營運調整薪資及福利
2. 積極人才培育，鼓勵及補助同仁專業進修，提升專業及管理能力
3. 溝通管道多元順暢，定期舉辦勞資會議
4. 提供員工「工作與生活平衡」措施
   1. 提供國外旅遊補助，藉以拓廣見聞暨調劑身心
   2. 定期舉辦國內或國外旅遊，促進員工感情及確保員工身心平衡
   3. 成立運動休閒社團，提供員工於業餘舒展身心、強身健體，提升心靈養份
   4. 每季精心辦理職工慶生活動
   5. 定期安排健康檢查，另不定期舉辦安全衛生健康講座
   6. 特約醫護人員提供定期臨場服務、關懷同仁身心
   7. 定時安排身障人士赴會為同仁進行紓壓按摩，緩解同仁長期工作壓力及不適
   8. 上下班採彈性工時
   9. 實施週休二日、彈性工時及全薪病假12天，另訂有家庭照顧假
   10. 與合法的托育機構簽訂企業特約托育服務
   11. 訂定獎勵實施要點，含括團體及個人獎勵，另久任及退休員工頒贈金質紀念品
5. 關懷同仁家庭
   1. 團體保險含括家庭成員
   2. 鼓勵攜眷參與活動
   3. 婚喪喜慶慰問關懷

◆ 性別平等

1. 體恤女性員工
   1. 定期關心員工加班情況及女性員工晚間工作安全
   2. 設置環境良好的哺集乳室
   3. 落實性別工作平等法設有生理假
2. 訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並設置受理申訴專線電話及信箱
3. 本會重視工作人權及薪酬平等，不因性別而有不同的級別待遇
4. 實施促進性別工作平等之措施（如育嬰留職停薪、產檢假、陪產檢及陪產假、生理假、家庭照顧假、托兒措施等）

◆ 環境保護

1. 贊助公益團體推廣環保教育，落實環保節能行動
2. 員工出差行程以搭乘大眾運輸工具為優先。
3. 曾參與「經濟部自願性綠色電價制度試辦計畫」認購綠色電力
4. 本會優先採購或租賃具低污染、可再生、對環境友善、可節省能資源之綠色產品或服務，採具節能或環保標章之辦公設備，積極配合環境部推動之「綠色採購申報」，落實減少日常用品對環境的危害及風險，體現社會責任。
5. 推行「公文電子化」，減少紙張用量
6. 會議中備有茶水及茶杯；午餐不主動提供一次性免洗餐具

◆ 社會關懷

1. 友善身心障礙人士，本會進用身心障礙人士，與一般同仁採一致性福利，友善對待及協助就業
2. 本會不定期贊助相關團體、捐贈二手電腦予社福團體